Bupati Barru Tegaskan Komitmen Bangun Birokrasi Profesional Lewat Manajemen Talenta ASN
Makassar (Sulawesi Selatan), dimensitivinews.com
Bupati Barru, Andi Ina Kartika Sari, S.H., M.Si., menegaskan komitmennya membangun birokrasi yang profesional, adaptif, dan berdaya saing melalui penerapan Manajemen Talenta Aparatur Sipil Negara (ASN) di lingkungan Pemerintah Kabupaten Barru.
Komitmen tersebut disampaikan saat memaparkan Ekspose Penerapan Manajemen Talenta ASN Pemerintah Kabupaten Barru di hadapan jajaran Badan Kepegawaian Negara (BKN) Republik Indonesia di Makassar, Jumat (8/5/2026).
Kegiatan itu dihadiri Deputi Bidang Pembinaan Penyelenggaraan Manajemen ASN BKN Dr. Herman, M.Si., Deputi Bidang Penyelenggaraan Layanan Manajemen ASN Dr. Rahman Hadi, M.Si., Sekretaris Deputi Bidang Pembinaan Penyelenggaraan Manajemen ASN Diah Kusuma Ismuwardani, S.Psi., M.Si., Direktur Pengembangan Talenta dan Karier ASN Dr. Syamsul Hidayat, S.S., M.PSDM., Kepala BKD Provinsi Sulawesi Selatan beserta jajaran, serta Tim Manajemen Talenta Kantor Regional IV BKN Makassar.
Dalam pemaparannya, Bupati Barru menegaskan bahwa penerapan manajemen talenta bukan sekadar memenuhi regulasi, tetapi menjadi langkah strategis untuk memastikan birokrasi diisi ASN yang memiliki kompetensi, integritas, potensi, dan kinerja terbaik.
“Kami ingin memastikan setiap jabatan di Pemerintah Kabupaten Barru ditempati ASN yang profesional, kompeten, dan mampu bekerja untuk kepentingan masyarakat. Manajemen talenta harus menjadi budaya kerja birokrasi, bukan sekadar dokumen administratif,” ujar Andi Ina.
Menurutnya, tantangan pembangunan daerah yang semakin kompleks menuntut kehadiran ASN yang adaptif, inovatif, responsif terhadap kebutuhan masyarakat, serta mampu bekerja secara kolaboratif dan berbasis kinerja.
Karena itu, Pemerintah Kabupaten Barru terus memperkuat sistem merit melalui pemetaan talenta ASN, pengembangan kompetensi, penyusunan talent pool, hingga strategi retensi talenta secara berkelanjutan.
Bupati juga menegaskan bahwa penguatan manajemen talenta menjadi bagian penting dalam mendukung visi pembangunan Kabupaten Barru Tahun 2025–2030, yakni “Barru Berkeadilan, Maju Berkelanjutan, dan Sejahtera Lebih Cepat”.
“Kami ingin menghadirkan birokrasi yang tidak hanya kuat secara administrasi, tetapi juga lincah, adaptif terhadap perubahan, dan mampu memberikan pelayanan publik yang cepat, tepat, serta berkualitas,” katanya.
Saat ini, jumlah ASN Pemerintah Kabupaten Barru tercatat sebanyak 3.990 orang, terdiri atas 3.162 Pegawai Negeri Sipil (PNS) dan 828 Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja (PPPK). Mayoritas ASN tersebut berada pada jabatan fungsional, terutama tenaga pendidikan dan tenaga kesehatan yang menjadi garda terdepan pelayanan publik.
Sebagai bentuk keseriusan dalam penerapan sistem merit, Pemerintah Kabupaten Barru telah menetapkan Peraturan Bupati Barru Nomor 52 Tahun 2022 tentang Manajemen Talenta ASN. Selain itu, pemerintah daerah juga membentuk Tim Kerja Pengelola Manajemen Talenta ASN dan Komite Talenta ASN Tahun 2026.
Pemerintah Kabupaten Barru juga telah melaksanakan pemetaan talenta ASN bekerja sama dengan BKD Provinsi Jawa Barat dan Kantor Regional IV BKN Makassar sebagai dasar pengembangan karier ASN yang lebih objektif dan terukur.
Melalui penguatan sistem merit dan manajemen talenta tersebut, Pemerintah Kabupaten Barru optimistis mampu menciptakan birokrasi yang profesional, berintegritas, dan siap menghadapi tantangan pembangunan daerah di masa mendatang.
Turut mendampingi Bupati Barru dalam kegiatan tersebut, Plh Sekda Barru, Asisten Administrasi Umum Setda Barru, Inspektur, Kepala BKPSDM, Kabag Organisasi Setda, Kabid Mutasi BKPSDM, serta Tim Manajemen Talenta Kabupaten Barru.
(Darman)
